tipe orang di dunia kerja.
bekerja adalah melakukan sesuatu untuk menghasilkan barang dan jasa, untuk keperluan pribadi dan masyarakat umum,
ada banyak tipe orang bekerja yang saya amati di lingkungan saya,
1. bekerja untuk mendapatkan uang.
orang yang bekerja untuk mendapatkan uang, adalah orang yang sangat memperhitungkan jam kerjanya dan selalu memikirkan upah yang di berikan.
biasanya orang seperti ini, banyak menuntut upah, walau kerjanya di bawah standar,
dan orang ini hampir 70 persen di lingkungan kerja saya.
dia bekerja untuk uang, maka loyalti pada perusahaan sangat kurang,
dia tidak memikirkan, setelah berhenti dari perusahaan itu apa yang ia bawa....
yang dia tau, cuma berapa gaji saya bulan ini,
2. bekerja untuk mendapatkan pengalaman
orang yang bekerja untuk mendapatkan pengalaman, adalah orang yang tidak mempedulikan gajinya berapa, tetapi ia selalu cari tau, bagaimana cara menguasai ilmu agar kelak ia bisa pintar...
orang seperti ini, di lingkunganku hanya 20'persen saja.
ia tak mempedulikan waktu, dan ia sangat loyal pada perusahaan.
karna dia tau, setelah ia keluar dari perusahaan, ada ilmu yang ia bawah.
dan orang seperti ini, bisa di kategorikan orang langka, dan di pertahankan jika PHK berlangsung pada perusahaan dimana ia bekerja.
3. bekerja untuk mendapatkan pengalaman dan uang.
tipe seperti ini, sangat kurang di lingkungan kerjaku, sekitar 10'persen saja.
tipe ini, mengedepankan pengetahuannya untuk mendapatkan uang lebih, jadi upah yang di berikan berbanding lurus dengan kemampuan yang dimilikinya.
orang seperti ini biasanya cepat mandiri...
dan orang ini biasanya berkarier untuk mengumpulkN pengetahuan lebih banyak.
karna pengetahuannya banyak, maka dia semena mena meminta upah yang lebih pada perusahaan....
penulis: imran
referensi berdasarkan realita dunia kerja yang dialaminya.
ada banyak tipe orang bekerja yang saya amati di lingkungan saya,
1. bekerja untuk mendapatkan uang.
orang yang bekerja untuk mendapatkan uang, adalah orang yang sangat memperhitungkan jam kerjanya dan selalu memikirkan upah yang di berikan.
biasanya orang seperti ini, banyak menuntut upah, walau kerjanya di bawah standar,
dan orang ini hampir 70 persen di lingkungan kerja saya.
dia bekerja untuk uang, maka loyalti pada perusahaan sangat kurang,
dia tidak memikirkan, setelah berhenti dari perusahaan itu apa yang ia bawa....
yang dia tau, cuma berapa gaji saya bulan ini,
2. bekerja untuk mendapatkan pengalaman
orang yang bekerja untuk mendapatkan pengalaman, adalah orang yang tidak mempedulikan gajinya berapa, tetapi ia selalu cari tau, bagaimana cara menguasai ilmu agar kelak ia bisa pintar...
orang seperti ini, di lingkunganku hanya 20'persen saja.
ia tak mempedulikan waktu, dan ia sangat loyal pada perusahaan.
karna dia tau, setelah ia keluar dari perusahaan, ada ilmu yang ia bawah.
dan orang seperti ini, bisa di kategorikan orang langka, dan di pertahankan jika PHK berlangsung pada perusahaan dimana ia bekerja.
3. bekerja untuk mendapatkan pengalaman dan uang.
tipe seperti ini, sangat kurang di lingkungan kerjaku, sekitar 10'persen saja.
tipe ini, mengedepankan pengetahuannya untuk mendapatkan uang lebih, jadi upah yang di berikan berbanding lurus dengan kemampuan yang dimilikinya.
orang seperti ini biasanya cepat mandiri...
dan orang ini biasanya berkarier untuk mengumpulkN pengetahuan lebih banyak.
karna pengetahuannya banyak, maka dia semena mena meminta upah yang lebih pada perusahaan....
penulis: imran
referensi berdasarkan realita dunia kerja yang dialaminya.
Komentar
Posting Komentar